Co je to zakládání sborů s cílem nasytit?

Zakládání sborů s cílem nasycení je vize pro zakládání zdravých malých skupin či sborů. Je to filozofie služby, která má zmobilizovat Kristovo tělo. Je to také strategie sloužící k osobnímu vedení a násobení zakladatelů sborů a jejich školitelů.

Vize

Síť pro zakládání sborů věří, že posláním církve je „činit učedníky ze všech národů” (Matouš 28,19). Národy chápeme spíše jako skupiny lidí než jako geopolitické národní státy. Aby mohlo dojít k činění učedníků v určité zemi, regionu nebo městě, musí zde být v určité přiměřené zeměpisné či kulturní blízkosti zdravá malá skupina nebo sbor. Předpokládá se, že taková zdravá malá skupina nebo sbor by měla existovat pro každých 1 000 příslušníků dané skupiny lidí. Pokud toto použijeme jako měřítko, pak by počet malých skupin nebo sborů potřebných pro Českou republiku činil asi 10 300! V kontextu zakládání sborů by toto byl bod nasycení.

Filozofie služby

Jedním ze zvláštních důrazů filozofie Sítě pro zakládání sborů je myšlení „Z”, čili myšlení zaměřené na cíl. Např. ve městě Brně žije asi 430 000 obyvatel. Posláním církve je činit učedníky ze skupin lidí, kteří zde žijí. V tomto případě je bod nasycení, čili bod „Z“, existence asi 430 zdravých malých skupin či sborů.

Přístup Sítě pro zakládání sborů ke službě se také snaží zmobilizovat všechny evangelikální křesťany v cílové oblasti k zakládání sborů. Pokud budeme pracovat s celým Kristovým tělem, můžeme přijmout svou jednotu a zároveň vyjadřovat svou rozmanitost.

Třetí životně důležitou stránkou služby zakládání sborů je důraz na zakladatele sborů a školitele pocházející z daného národa. Z dlouhodobého hlediska jsou Češi, znalci místní kultury hovořící plynně česky, efektivnějšími zakladateli sborů než cizí misionáři. Protože si služba zakládání sborů toto uvědomuje, snaží se podporovat hnutí pro zakládání sborů tím, že vystrojuje a školí české zakladatele sborů.

Strategie

Základní strategie Sítě pro zakládání sborů má dvě hlavní složky: osobní vedení a násobení. Osobní vedení se velmi podobá trénování sportovního týmu. Úkolem trenéra je trénovat hráče tak, aby plnili svou roli v týmu, naplňovali svůj potenciál, pracovali společně a uskutečňovali herní plán. Ve službě zakládání sborů zahrnuje osobní vedení roli učitele a školitele pro zakládání sborů. Osobní vedoucí není ten, kdo všechno udělá sám, a není ani „šéf”. Jeho cílem je pomáhat zakladatelům sborů zakládat zdravé malé skupiny a sbory. V českém kontextu lze naši roli ještě lépe definovat jako roli „hrajícího trenéra”, neboť členové našeho projektu Zet jsou aktivně zapojeni i v praktické službě. Je nezbytné, abychom byli stále vnímáni jako ti, kdo věci sami dělají, i když hlavní roli budou mít vždy druzí.

Násobení je výsledkem osobního vedení zakladatelů sborů, z nichž někteří se později stanou sami školiteli a osobními vedoucími. Po několika cyklech násobení tak vzniká hnutí zakládání sborů, které vede k nasycení.